روابط عمومی واحد گرمسار

پذیرش سه مقاله کارمند واحد گرمسار درکشورترکیه

سه مقاله شهرام غلامی از کارکنان حوزه معاونت پژوهش وفناوری دانشگاه آزاد اسلامی واحد گرمسار درکشورترکیه با عنوان رابطه هوش سازمانی و عملکرد مدیران در دانشگاه­های شهرستان گرمسار، بررسي ميزان انطباق ويژگي­هاي يکی از سازمان­های دولتی ايران با ويژگي­هاي سازمان يادگيرنده  ، بررسي ميزان انطباق ويژگي­هاي يکی از سازمان­های دولتی ايران با ويژگي­هاي سازمان يادگيرنده بصورت سخنرانی پذیرفته شد.

  در اولین مقاله ایشان آمده است: این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین هوش سازمانی و عملکرد مدیران گروه­های آموزشی دانشگاه­های شهرستان گرمسار در سال تحصیلی 90-89 انجام شد. روش پژوهش از نظر هدف كاربردي و از نظر گردآوري داده­ها توصیفی از نوع همبستگی و جامعه آماری پژوهش شامل کلیه مدیران گروه­های آموزشی دانشگاه­های شهرستان گرمسار بود که تعداد آن­ها 40 نفر گزارش شده است. ابزار پژوهش شامل پرسش­نامه هوش سازمانی آلبرشت (2003) و فرم گزارش کار محقق ساخته مدیران گروه­های آموزشی بود. برای تجزيه و تحليل داده­ها از آمار توصيفي و آمار استنباطی همچون رگرسيون با استفاده از نرم افزار آماری SPSS استفاده شد. نتایج بدست آمده نشان داد که بین هوش سازمانی کل و هر یک از مولفه­هایش با عملکرد مدیران رابطه معناداری وجود ندارد، اما نتایج رگرسیون گام به گام نشان داد که مولفه کاربرد دانش سهم معناداری در عملکرد مدیران در بخش منابع انسانی دارد و قادر به پیش­بینی عملکرد مدیران در بخش منابع انسانی است.

   در مقاله دیگر ایشان آمده است :پژوهش حاضر با هدف بررسي وضعیت موجود یکی از سازمان­های دولتی کشور و ميزان انطباق آن با ويژگي­هاي «سازمان يادگيرنده، بر اساس مدل سيستمي مارکوارت انجام شده است. این پژوهش از نظر هدف «کاربردي» و از نظر گردآوري اطلاعات «­توصيفي» و از نوع «پيمايشي» است. جامعه آماري اين تحقيق را کارکنان ستادی سازمان مورد مطالعه تشکیل می­دهند که از میان آنها 149 نفر به عنوان نمونه بصورت تصادفي ساده انتخاب شده­اند. برای جمع­آوري اطلاعات از پرسشنامه «نيمرخ سازمان يادگيرنده» مارکوارت با اعتبار 96/0 استفاده شده است. داده­های جمع آوری شده با استفاده از نرم افزار SPSS و آزمون t تک گروهي به منظور مقايسه ميانگين ويژگي­هاي نمونه پژوهش با ميانگين وضعيت مطلوب (سازمان یادگیرنده) مورد تجزيه و تحليل  قرار گرفته،  و نتايج  حاصل حاکي از آن است که سازمان مورد مطالعه فاقد ويژگي­هاي سازمان يادگيرنده مي­باشد.

   هم چنین در سومین مقاله پذیرفته شده ایشان به بررسي وضعیت موجود یکی از سازمان­های دولتی کشور­ و ميزان انطباق آن با ويژگي­هاي «سازمان يادگيرنده، بر اساس مدل سيستمي مارکوارت انجام شده است. این پژوهش از نظر هدف «کاربردي» و از نظر گردآوري اطلاعات «­توصيفي» و از نوع «پيمايشي» است. جامعه آماري اين تحقيق را کارکنان ستادی سازمان مورد مطالعه تشکیل می­دهند که از میان آنها 149 نفر به عنوان نمونه بصورت تصادفي ساده انتخاب شده­اند. برای جمع­آوري اطلاعات از پرسشنامه «نيمرخ سازمان يادگيرنده» مارکوارت با اعتبار 96/0 استفاده شده است. داده­های جمع آوری شده با استفاده از نرم افزار SPSS و آزمون t تک گروهي به منظور مقايسه ميانگين ويژگي­هاي نمونه پژوهش با ميانگين وضعيت مطلوب (سازمان یادگیرنده) مورد تجزيه و تحليل  قرار گرفته،  و نتايج  حاصل حاکي از آن است که سازمان مورد مطالعه فاقد ويژگي­هاي سازمان يادگيرنده مي­باشد.